» Uživatelé » Dokumentace » Vario » Moduly » Mzdy » Agenda Personalistika » Návod na zadání exekuce (insolvence)
Návod na zadání exekuce (insolvence)
V dokumentu je popsán pouze jeden z příkladů zadání exekuce a to pro Ostatní přednostní pohledávky.
Informace o dalších způsobech exekucí (například navýšení exekuce, zrušení exekuce, více exekucí v jeden den, pravidelná výše srážky, změna pořadí exekuce) včetně praktických příkladů zadávání do modulu Mzdy, se dozvíte pomocí on-line školení Mzdy – Exekuce v příkladech 
.
Obsah:
- Návod na zadání exekuce (insolvence)
- Náhrada nákladů za zpracování exekucí plátci mzdy
- Tisk
- Související dokumenty
Pro hledání informací na stránce použijte 
nebo stránku pro hledání.
Návod na zadání exekuce (insolvence)
Pracovníkovi evidovanému v agendě Personalistika potřebujete zadat srážku pro uspokojení pohledávky, která se má strhávat zaměstnanci ze mzdy a přitom mu ponechat nezabavitelné minimum. Bývá to nejčastěji Exekuce, ale také srážka Insolvence.
Vzhledem k tomu, že výskyt insolvencí má stoupající tendenci, dovolujeme si upozornit uživatele, že zde se liší postup od klasických exekucí. Nejedná se o zadávání v agendě Personalistika, ale o to, jak se zachovat k dalším případným srážkám takového zaměstnance, kterého se insolvence týká. Zpravidla je třeba ukončit dosud prováděné a nesplacené srážky, nebo jen některé z nich, a zároveň rozlišit, zda se jedná o srážky na základě „Dohody o srážkách” a v čí prospěch jsou zasílané atp. Na výskyt insolvence je uživatel upozorněn v rámci „Výpočtu mzdy”. Nemůžeme však uživatelům nařídit či určit přesný postup, protože problematika je velice rozsáhlá, a tak je třeba k řešení přistupovat individuálně.
Obrazová dokumentace je ilustrační, neslouží jako závazný příklad nastavení.
Postup zadání
Nejdříve je třeba zkontrolovat existenci a správnost nastavení mzdové složky (MS) Exekuce. V agendě Mzdy otevřete z menu Mzdy dialog Mzdové složky…, a v abecedně řazeném seznamu mzdových složek vyhledejte mzdovou složku Exekuce. Pokud ji nenaleznete, můžete ji vytvořit tak, že klepnete na tlačítko Nová…
- Otevře se dialog Mzdová složka, ve kterém do pole Mzdová složka napíšete „Exekuce”.
- Na druhém řádku v poli Typ složky vyberete
„Exekuce”. - Dialog potvrdíte tlačítkem OK
- Nyní v abecedně řazeném seznamu mzdových složek označíte MS Exekuce a klepnete na tlačítko Upravit…
- V dialogu Mzdová složka, na konci druhého řádku za polem Typ složky, je šedobílé okénko
(kontextový popis je Detail mzdové složky) a jestliže na něj klepnete, otevře se detail složky - dialogové okno Složka – Exekuce.
- V dialogovém okně Složka – Exekuce je nutné zkontrolovat pole Typ, které musí obsahovat hodnotu Vychozi. Pravděpodobně zde bude „Mesicni”.
- Hodnotu Vychozi vyberete z nabídky pole.
- Nastavení potvrďte tlačítkem OK
- Předchozí dialogy zavřete tlačítkem OK
- V případě potřeby je možné založit další mzdovou složku s názvem například Insolvence a k tomu použít Typ složky „Exekuce”.
1. V agendě Personalistika otevřete detail záznamu Pracovník.
- Přepnete se na kartu Prac. poměry.
- Označte řádek s pracovním poměrem a klepněte na tlačítko Upravit…
- V dialogu Pracovní poměr zvolte kartu Platby a do pole v sloupci Platba vyplňte libovolný název pro srážku (v našem příkladu je to Exekuce, je však možné zvolit libovolný název, nutné je dodržet jedinečnost názvu, např. Exekuce 1, Exekuce 2 nebo Srážka 1, Srážka 2 apod.).
- Přepněte se na záložku Detail (viz obrázek), kde vyplníte další pole (Způsob platby, Číslo účtu včetně kódu banky, VS a KS).
2. Klepněte na tlačítko Srážka (dialog Srážka, tedy detail srážky je možné otevřít i poklepáním ve sloupci Platba). V zobrazeném dialogu Srážka je nejdůležitější vyplnit pole Pořadí a Druh srážky. Vyplněním pole Druh srážky a dalších návazností se daná platba zahrne do tzv. třetinového systému s výpočtem srážky dle OSŘ. V ostatních případech se částka zadaná v navazující mzdové složce sráží celá bez ohledu na částku zbývající k výplatě.
V seznamu pole Druh jsou tyto položky k výběru:
- Insolvence
- Výživné
- Dlužné výživné
- Ostatní přednostní pohledávky
- Jiné srážky
- Insolvence-daňový bonus roční
- Insolvence-pevná částka
Jestliže vyberete druh srážky Insolvence, a není znám údaj Celkem (tj. celková výše dluhu), je třeba zadat nějakou fiktivní částku, od níž se budou částky srážek v jednotlivých měsících odpočítávat (výše by měla být taková, aby se za 60 měsíců, po které srážení Insolvence probíhá, nesrazila).
Druh srážky Insolvence-daňový bonus roční lze použít jen v případě postupu dle exekučního příkazu přikázáním jiné peněžité pohledávky na nedoplatek ročního daňového bonusu v rámci insolvence. V tom případě se nevyplňují pole Pořadí a Celkem. Vytvoření výchozí mzdové složky podle dále uvedeného bodu 3 se provede s nastavením polí Platnost od a Platnost do na období provedení ročního zúčtování daně. Nabytím účinnosti zákona č. 191/2020 Sb. není možné postihnout daňový bonus přikázáním jiné peněžité pohledávky dle § 312 občanského soudního řádu. Volby „Insolvence-daňový bonus roční” a „Insolvence-daňový bonus” proto již nejsou dostupné.
Po výběru volby Insolvence-pevná částka do pole „Pevná částka” zadáte soudem stanovenou pevnou částku. Při výpočtu mzdy s takto nastaveným typem srážky se provede výpočet obvyklým způsobem podle třetinového systému se zohledněním nezabavitelných částek. Pokud je částka ke sražení vyšší než pevná částka, srazí se pouze pevná částka. Pokud je částka ke sražení nižší, srazí se tato, tedy nižší než pevná. V tomto případě nedochází k převodu rozdílu mezi sraženou a pevnou částkou do dalšího období. Úhrada rozdílu je pak věcí dlužníka.
Jak evidovat nové a převzaté exekuce na kartě Platby v dialogu Pracovní poměr a dialogu Srážka (s platností od 1. 10. 2024)?
Jak již bylo v textu výše popsáno, v detailu pracovního poměru je na kartě Platby možné otevřít dialog Srážka také poklepáním ve sloupci Platba. Dialog je přizpůsoben aktuální zákonné úpravě. Rozlišuje se, zda jde o novou exekuci doručenou zaměstnavateli v době trvání pracovního vztahu – nebo – o exekuci převzatou od předchozího zaměstnavatele.
U nových exekucí je evidován:
1. Datum doručení rozhodnutí současnému zaměstnavateli.
2. Shodné datum se zadá do pole Začátek provádění srážek, kdy se prvně sráží ze mzdy za období, do kterého časově datum doručení patří, tzn. při doručení rozhodnutí 2. 10. 2024 do zpracování mezd za říjen 2024. Toto datum se použije pro funkci Nastavení pořadí exekuce.
Z dialogu Srážka je možné vytvořit výchozí mzdovou složku pro zahájení exekučních srážek.
U převzatých exekucí se zadává
1. a) – u zjištěných s datem 1. 9. 2024 nebo pozdějším – Datum doručení usnesení s rozhodnutím o změně plátce mzdy – jen pokud k doručení současnému zaměstnavateli již došlo.
1. b) – u zjištěných s datem před 1. 9. 2024 se doručení rozhodnutí o změně plátce nezjišťuje a uvádí se datum doručení prvnímu zaměstnavateli.
2. Datum doručení rozhodnutí prvnímu zaměstnavateli podle dostupných zdrojů – zápočtového listu, informací od zaměstnance a následně dle rozhodnutí o změně plátce mzdy. Toto datum se použije pro funkci Nastavení pořadí exekuce.
Při zadání nové exekuce je nadále nutné nastavit správně pořadí srážky jednotlivě, nebo hromadně tlačítkem Nastavit pořadí exekucí v detailu pracovního poměru na kartě Platby pod tabulkou plateb.
Z dialogu Srážka je možné vytvořit výchozí mzdovou složku pro zahájení exekučních srážek.
3. Dále klepněte na tlačítko Vytvořit výchozí složku a v dialogu Vytvoření složky srážky do nastavení vyplňte potřebné údaje.
- Upozorňujeme na nutnost vyplnit pole Platnost od a Platnost do pouze na 1 měsíc.
- neplatí pro druh srážky Výživné a Insolvence-pevná částka, kde se nezadává Datum do.
4. Ve stejném dialogu Vytvoření složky srážky do nastavení klepněte na tlačítko Vytvořit složku
 |
 |
- Zvolte Ano pro vytvoření složky a tlačítkem OK potvrďte vytvoření složky.
- Dialogové okno Vytvoření složky srážky do nastavení uložte tlačítkem Zavřít
Karta Platby dialogu Pracovní poměr poté vypadá například takto:
- V případě více exekucí je možné použít tlačítko Nastavit pořadí exekucí
- Tato funkce slouží ke změně pořadí srážek v případě, že je dodatečně doručena srážka, která vzhledem k datu doručení musí dostat výhodnější pořadí před jinými srážkami.
- Proveďte kontrolu změn.
...a karta Nastavení dialogu Pracovní poměr pak vypadá například takto:
5. Poklepáním na mzdovou složku Exekuce zobrazíte její detail.
- Zde je důležité zkontrolovat pole Platba, do kterého se přenáší hodnota (typ platby Exekuce) z pole Platba na kartě Platby dialogu Pracovní poměr.
Pokud budete mít pravidelnou měsíční srážku, např. na „Výživné” nebo jinou srážku (zpravidla nepřednostní), pole „Platnost do” nevyplňujete. Tím se každý měsíc vytvoří mzdová složka se stejnou částkou a posuzuje se, zda pracovníkovi zůstane nezabavitelné minimum.
Pokud se ale jedná o exekuci, tj. srážku, která nemá pravidelnou měsíční částku ke srážení, ale bude pravděpodobně každý měsíc jiná, musí být platnost jen na 1 měsíc (jinak to pro systém znamená, že každý měsíc je srážka ve výši 65112 Kč). Výše srážky se vypočte dle OSŘ (viz dokument Způsob výpočtu srážek podle Občanského soudního řádu), tj. z dosažené čisté mzdy podle počtu vyživovaných osob a dle hranic pro nezabavitelné minimum (na jednotlivce a na domácnost).
- Tyto částky zjistíte v agendě Mzdy. Z menu Nástroje agendy(Agenda)/Nastavení… spustíte dialog Nastavení a vyberete kartu Sociální.
6. V agendě Personalistika, v detailu záznamu Pracovník, je třeba zadat vyživované osoby na kartě Rodina (včetně manželky u ženatého).
- Pokud neznáte rodné číslo, stačí vyplnit pole Jméno (např. jen text „manželka”), Vztah (Partner) a zatrhnout
pole Vyživované. - Po klepnutí na tlačítko Kontrola proběhne kontrola nastavení pořadí zadaných zvýhodnění pro každé období roku, který je aktuální v modulu Mzdy, viz Kontrola nastavení pořadí zvýhodnění v dialogu Pracovník na kartě Rodina.
- Jestliže pro výpočet srážek nelze zohlednit nezabavitelnou částku na poplatníka, event. rodinné příslušníky (tj. vyživované osoby), ať už celou nebo její část, lze zadat výši nezabavitelného minima v detailu záznamu Pracovník na kartě Personální pod tlačítkem Nezabavitelné částky…, kde je třeba vyplnit Od a Do (datum) a výši částky nezabavitelného minima, která se má při výpočtu srážky zohlednit.
- Je třeba si uvědomit, že pokud bude vyplněné Od a Do v tabulce Nezabavitelné částky poplatníka, potlačí se při výpočtu srážky vyživované osoby na kartě Rodina a současně se nebude zohledňovat nezabavitelná částka na poplatníka (případně jen taková její výše, která bude vyplněna ve sloupci „Nezabavitelná částka poplatníka”).
- V rámci výpočtu mzdy se kontroluje, zda byly srážky na pohledávky (srážky, exekuce, insolvence) uhrazené či ne a dokud nejsou, objevuje se hláška „Některé srážky nebyly uhrazeny v plné výši.”
Do čisté mzdy, z níž se srážky vypočítávají, není ve výpočtu zahrnut „Daňový bonus”. Tím je respektován postup výpočtu čisté mzdy pro účely srážek ze mzdy podle § 277 a 317 odst. 2 zákona č. 99/1963 Sb.
Tlačítko Exekuce a dialog „Přehled neuhrazených exekucí ke konci předchozího období”
Pro získání přehledu o neuhrazených exekucích, které spadají do aktuální období zpracování mezd a zahrnují se do pravidla 4+ exekucí, slouží dialog Přehled neuhrazených exekucí ke konci předchozího období. Ten se zobrazí klepnutím na tlačítko Exekuce z detailu mzdy v aktuálním období, tedy z dialogu Mzda a karty Měsíční složky.
Dialog „Přehled neuhrazených exekucí ke konci předchozího období” zobrazuje:
- přehled neuhrazených exekucí ve stavu před obdobím otevření formuláře:
- nezohledňuje tedy ani aktuálně zpracovávanou mzdu. Načítá všechny exekuce s druhem „Výživné”, „Dlužné výživné”, „Ostatní přednostní pohledávky” a „Jiné srážky”, které jsou evidované na kartě Platby, jejichž datum Od a Do spadá do aktuálního období.
- Např. v období 10/2024 se zobrazí všechny exekuce, které se jeví jako neuhrazené k 31. 9. 2024 podle evidence v Personalistice bez ohledu na to, jaké mzdové složky jsou v říjnové mzdě k těmto exekucím vytvořeny.
- počet vyživovaných osob z karty Rodina v dialogu Pracovník.
- životní minimum jednotlivce z dialogu Nastavení na kartě Sociální.
- nezabavitelnou částku
- V běžném případě, kdy je zaměstnavatel jediným plátcem mzdy, systém spočítá nezabavitelnou částku podle životního minima a počtu vyživovaných osob.
- V případě, že je celá nebo část nezabavitelné částky uplatněna jiným plátcem mzdy nebo dávky, použije se částka pro ten účel zadaná na kartě Exekuce v dialogu Pracovník v tabulce Nezabavitelné částky.
- počet exekucí pro pravidlo 4+ a to ze všech zobrazených počet exekucí, které mají vyplněné pole Datum doručení současnému plátci.
- počet exekucí bez data doručení současnému plátci – ze všech zobrazených počet exekucí, které mají vyplněné pole Datum doručení současnému plátci.
- důvod výjimky z pravidla 4 exekucí – Pokud je důvod výjimky z pravidla 4+ exekucí vyplněný na kartě Exekuce v dialogu Pracovník v tabulce Důvod výjimky z pravidla 4 exekucí s daty Od a Do spadajícími do aktuálního období, pole Důvod výjimky z pravidla 4 exekucí se automaticky doplní a je vybráno zatržítkem.
Jak v modulu Mzdy systému Vario správně aplikovat pravidlo 4+ exekucí?
1. Evidence data doručení rozhodnutí o změně plátce mzdy u převzatých exekucí doručených předchozímu zaměstnavateli 1. 9. 2024 nebo později
- U zaměstnanců, kteří nastoupili do současného zaměstnání 1. 9. 2024 nebo později s převzatými exekucemi doručenými od 1. 9. 2024 předchozímu zaměstnavateli, doplňte v dialogu Pracovní poměr na kartě Platby v detailu Srážky datum do pole Datum doručení rozhodnutí o změně plátce mzdy u těch exekucí, ke kterým bylo současnému zaměstnavateli doručeno usnesení obsahující vyrozumění o nařízení výkonu rozhodnutí (§ 294 odst. 3 OSŘ) – rozhodnutí o změně plátce mzdy. Takovou exekucí je např. rozhodnutí doručené předchozímu zaměstnavateli 8. 10. 2024, který k aktuálnímu zaměstnavateli nastoupil 21. 10. 2024. Takto doplněné exekuce budou započítány do počtu exekucí pro pravidlo 4+.
- Přehled o exekucích, které je nutné takto revidovat, je možné získat v agendě Personalistika v zobrazení Pracovníci – srážky. Tyto exekuce nemají vyplněn datum ve sloupci Datum doručení.
- Pro první zobrazení nového rozvržení zobrazení použijte volbu Načíst rozvržení -> Výchozí.
2. Revize evidovaných neuhrazených exekucí
- Pro přehled o počtu neuhrazených exekucí evidovaných u daného zaměstnance můžete v detailu zpracovávané mzdy v dialogu Pracovník na kartě Měsíční složky ve mzdě za říjen 2024 otevřít přehled evidovaných neuhrazených exekucí. Zobrazují se neuhrazené ke konci předchozího období a to i takové exekuce, ke kterým není v aktuálně zpracované mzdě odpovídající mzdová složka.
- Pokud je zjištěno, že jako neuhrazené jsou evidovány exekuce, ze kterých už nemá být sráženo, je třeba danou exekuci:
- ukončit zadáním data úhrady nebo ukončení exekuce do pole Datum ukončení exekuce v detailu srážky. Takto ukončená exekuce nebude do přehledu načtena a započítána do počtu exekucí pro pravidlo 4+.
- evidenčně vyrovnat neuhrazenou částku zadáním dosud sražené částky do pole Celkem v detailu srážky. Takto vyrovnaná exekuce se nebude zobrazovat na Potvrzení zaměstnavatele o zaměstnání – zápočtovém listu jako neuhrazená.
- případně odstranit ze zpracovávané mzdy související mzdovou složku Exekuce. Na takovou exekuci nebude dále sráženo.
3. Evidence případného důvodu výjimky z pravidla 4+ exekucí na kartě Exekuce v detailu Pracovník
- Karta Exekuce v dialogu Pracovník slouží k evidenci důvodů pro výjimku z pravidla 4+, a to doložené pobírání některého z důchodů jmenovaných zákonem. Druhá podmínka výjimky, která musí být splněna – porovnání výše jedné třetiny s rozhodnou částkou 1 089 Kč – se provádí automaticky při výpočtu mzdy. Na stejnou kartu je možné zadat také výši nezabavitelné částky, pokud má být v zadaném období použita pouze její část.
Pravidlo 4+ exekucí je uplatněno při výpočtu mzdy, pokud:
- je sráženo na 4 nebo více exekucí
- neplatí žádný důvod pro výjimku z tohoto pravidla
- nebyla celá druhá třetina použita k úhradě přednostních pohledávek
- je sráženo na nepřednostní pohledávky
Náhrada nákladů za zpracování exekucí plátci mzdy
S účinností od 1. 1. 2022 je zákonem č. 286/2021 Sb. pro plátce mzdy zavedena možnost, aby si z provedených srážek srazil náhradu nákladů za zpracování exekuce. Vyhláškou č. 517/2021 Sb. je stanovena paušální náhrada ve výši 50 Kč za období a zaměstnance, kterému provádí srážky zákonem daného typu.
Paušální náhrada se týká pouze exekucí, které byly zahájeny po účinnosti této novely a je použitelná pouze pro výkon rozhodnutí (soudní výkon rozhodnutí a exekuce), ne však pro insolvenční řízení.
Nastavení platby a složky pro srážku ze mzdy
Na kartě Platby v dialogu Pracovní poměr vytvořte novou platbu s libovolným názvem např. „Exekuce – náhrada nákladů”:
- způsob platby a bankovní spojení nevyplňujte
- v detailu platby klepněte na tlačítko Srážka a postupujte dle pokynů uvedených v tabulce:
| Dialog Srážka vyplňte takto: | |
|---|---|
| Pořadí |
0 (nula) Pozn.: Pokud se provádí řazení plateb tlačítkem na kartě Platby, nastaví se této platbě vždy pořadí 0. Ručně zadané nenulové pořadí nemá vliv na pořadí srážek. |
| Druh | Vyberte volbu Náhrada nákladů. |
| Ve prospěch | Nemusí být vyplněno. |
| Částka | Můžete vyplnit částku, vyhláškou je stanovena částka 50 Kč. |
| Způsob rozhodnutí | Nevyplňujte. |
- Klepnutím na OK zavřete dialog.
- V detailu platby klepněte na tlačítko Vytvořit složku.
| V dialogu Vytvoření složky srážky do nastavení zadejte údaje pro vytvoření nové složky do výchozích složek s propojením na platbu: | |
|---|---|
| Platnost od | Zadejte datum doručení rozhodnutí, které umožňuje provedení srážky náhrady nákladů (náhradu nákladů lze uplatnit jen u exekučních příkazů vydaných po nabytí účinnosti úpravy, tedy od 1. 1. 2022). |
| Platnost do | Nevyplňujte, případné ukončení srážky nákladů ukončíte až s ukončením předmětných srážek ve výchozí mzdové složce náhrady nákladů. |
| Vytvořit složku | Vyberte mzdovou složku již používanou pro exekuce, např. Exekuce, Ostatní srážky nebo nově vytvořte např. Náhrada nákladů exekuce s typem složky Exekuce nebo Ostatní srážky. |
| Částka | Můžete zadat částku 50. |
|
|
Provedení srážky náhrady nákladů
- Měsíční mzdy vytvořte běžným způsobem.
- Proveďte výpočet mzdy.
- Pokud systém při výpočtu exekučních srážek zjistí, že v měsíčních složkách je i mzdová složka provázaná na platbu s druhem platby Náhrada nákladů, pak se touto mzdovou složkou srazí ze mzdy částka 50 Kč nebo nižší na úkor srážek uspokojovaných z první třetiny. Nižší částka náhrady může být sražena v případě, že by přesahovala 1/3 celkové sražené částky. Náhrada nákladů se srazí, jen pokud bude zpracována alespoň jedna mzdová složka provázaná s platbou na exekuci s druhem srážky Výživné, Dlužné výživné, Ostatní přednostní pohledávky nebo Jiné srážky se způsobem rozhodnutí „Soudní a úřední exekuce” a s datem doručení ne dřívějším než 1. 1. 2022.
- Srážka náhrady se provádí pouze v případě, že je v daném období sráženo na exekuce zahájené od 1. 1. 2022 a nejsou tím kráceny starší exekuce. Do vydání 20220329 byla srážka náhrady prováděna i v případě, že z důvodu jiných přednostních pohledávek nebo dřívějšího data doručení nebylo na danou exekuci nic sraženo.
- Srážka náhrady nákladů se objeví v zobrazení Exekuční srážky po obdobích, Pracovníci a srážky a v tiskovém formuláři Exekuční a ostatní srážky.
Tisk
Při ukončení pracovního poměru se tisknou na Potvrzení o zaměstnání (Zápočtový list) všechny zadané srážky, takže vidíte, jaká byla celková výše dluhu a kolik už bylo sraženo. Povinnost uvádět tyto údaje na Potvrzení o zaměstnání vyplývá ze zákoníku práce (zákon 262/2006 Sb.) v platném znění, konkrétně § 313:
(1) Při skončení pracovního poměru dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání a uvést v něm:
a) údaje o zaměstnání, zda se jednalo o pracovní poměr, dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti a o době jejich trvání,
b) druh konaných prací,
c) dosaženou kvalifikaci,
d) odpracovanou dobu a další skutečnosti rozhodné pro dosažení nejvýše přípustné expoziční doby,
e) odpracovanou dobu a další skutečnosti rozhodné pro dosažení nejvýše přípustné expoziční doby,
f) zda ze zaměstnancovy mzdy jsou prováděny srážky, v čí prospěch, jak vysoká je pohledávka, pro kterou mají být srážky dále prováděny, jaká je výše dosud provedených srážek a jaké je pořadí pohledávky,
g) údaje o započitatelné době zaměstnání v I. a II. pracovní kategorii za dobu před 1. lednem 1993 pro účely důchodového pojištění.
(2) Údaje o výši průměrného výdělku, o tom, zda pracovní poměr, dohoda o provedení práce nebo dohoda o pracovní činnosti byly zaměstnavatelem rozvázány z důvodu porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem nebo z důvodu porušení jiné povinnosti zaměstnance podle § 301a zvlášť hrubým způsobem, a o dalších skutečnostech rozhodných pro posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti je zaměstnavatel povinen uvést na žádost zaměstnance v odděleném potvrzení.
Srážky, které byly do doby ukončení pracovního poměru splacené, se na Potvrzení o zaměstnání (tiskový formulář Zápočtový list) v sytému Vario NETISKNOU.
- Založení nového pracovníka (karta Exekuce)
- Tlačítko Exekuce a dialog „Přehled neuhrazených exekucí ke konci předchozího období”
- Karta Měsíční složky dialogu Mzda
- Změny ve výpočtu exekučních srážek v roce 2023
- Insolvence pevnou částkou
- Paušální náhrada nákladů za zpracování exekucí plátci mzdy
- Dialog Mzda
- Založení nového pracovního poměru
- Založení nového pracovníka: karta Rodina
- Tiskové výstupy agendy Personalistika
- Formulář Příloha k žádosti o nemocenské dávky